Organizaciones naranja y turquesa


En su magnífico libro "Reinventing Organizations", Frederic Laloux incluye una tabla en la que compara estructuras, prácticas y procesos en dos tipos de organización; Naranja y Turquesa. Los colores naranja y turquesa aluden a un modelo psicosocial de análisis y clasificación de diferentes visiones del mundo, niveles de conciencia y sistemas de valores, desarrollado por Clare W. Graves, y conocido popularmente como Dinámica Espiral. El modelo asigna a cada una de estas visiones o niveles de conciencia un color determinado. El color naranja corresponde a una visión del mundo pragmática, encaminada a lograr resultados y alcanzar un alto nivel de prosperidad, y basada en una racionalidad instrumental y positivista. Por su parte, el color turquesa corresponde a una visión del mundo holística, transpersonal y cooperativa, que promueve la conciencia colectiva y la comunidad “glocal”.

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